Le jeune médecin exerce une partie de son activité dans un établissement public ou privé sous un statut de praticien hospitalier contractuel. Le reste de son temps est consacré à la pratique en ville.

Pour qui ?

Ce volet s’adresse en priorité à des médecins terminant leur cursus de 3^e cycle en novembre 2019.

Dans quelles structures ?

1. Pour la partie hospitalière : dans un hôpital de toute nature
   Établissement public ou privé, avec ou sans but lucratif, CH ou CHU
2. Pour la partie ambulatoire : au sein d’une structure libérale ou sous la forme salariale.
   1. Structure libérale : associé ou collaborateur d’un cabinet libéral, d’une MSP, ou médecin assistant libéral.
   2. Activité salariée : dans un centre de santé ou collaborateur salarié d’un médecin libéral.

Dans quels territoires ?

L’exercice ambulatoire doit être situé dans une Zone d’intervention prioritaire (ZIP), une Zone d’action complémentaire (ZAC) ou un Quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).

> En savoir plus sur le zonage

Quelle répartition de mon temps est possible ?

Il peut s’agir d’une répartition à 50/50 avec une modulation en fonction des projets professionnels des jeunes médecins et des besoins des structures qui l’accueillent.
Cette modulation est toutefois limitée à une répartition 60/40 (avec au choix 60 % à l’hôpital et 40 % en ville ou l’inverse).

Quels types de contrats peut-on me proposer ? Je peux prendre le statut que je veux ?

Plusieurs types de contrats / statuts sont possibles, à l’hôpital comme en ville :

À l’hôpital :

• Statut de praticien hospitalier contractuel dans un hôpital public,
• Statut variable selon le choix de l’établissement dans un hôpital privé.

Vous êtes rémunéré sur la base de ce que perçoit un praticien hospitalier au 2^e échelon, selon le temps que vous y consacrez :

• 30 245,59 € bruts annuels pour un temps partiel à 60 % (6 demi-journées hebdomadaires),
• 25 204,66 € bruts annuels pour un temps partiel à 50 % (5 demi-journées hebdomadaires),
• 20 163,72 € bruts annuels pour un temps partiel à 40 % (4 demi-journées hebdomadaires).

En ville :

• Exercice libéral : installation, collaboration ou statut de médecin assistant libéral : votre rémunération dépend du nombre d’actes que vous effectuez.
• Exercice salarié : en centre de santé ou en contrat de collaboration en cabinet libéral : vous percevez une rémunération mensuelle fixe à négocier avec votre employeur.

Pour combien de temps dois-je m’engager ?

La mesure dure 2 ans maximum. Des contrats d’un an renouvelable vous sont proposés avec la ou les structures qui vous emploient, que ce soit l’hôpital ou la structure ambulatoire si vous avez choisi d’être salarié en ville.

Je suis encore interne, suis-je concerné(e) ?

En tant qu’interne, vous êtes concerné(e) si vous avez été diplômé(e) à la fin de l’année universitaire (juin 2019) et que vous présentez et obtenez votre thèse avant la rentrée universitaire de novembre 2019.

Je suis sous contrat d’engagement de service public, suis-je concerné(e) ?

Il vous est tout à fait possible de candidater à ces postes. L’activité au sein de territoires prioritaires nécessaire à l’accomplissement de votre contrat sera comptabilisée au prorata de votre exercice en ambulatoire soit 60 %, 50 % ou 40 % des deux années effectuées.

> En savoir plus sur le CESP

Le médecin est salarié d'un centre de santé, d'un établissement de santé ou d'un autre médecin.

Le principe du dispositif 400 médecins volet 2 est de soutenir la création de postes de médecins généralistes salariés en apportant à leurs employeurs potentiels une garantie financière pendant leurs deux premières années, période qui correspond au temps de constitution de la patientèle.
Ce dispositif vise à implanter ou réimplanter une offre médicale dans les territoires les plus en difficulté en misant sur l’attractivité croissante des postes salariés auprès, notamment, des jeunes médecins.

Pour qui ?

Ce volet s’adresse en priorité :

• à de jeunes médecins généralistes intéressés par l’exercice ambulatoire, non installés, remplaçants,
• ou à des médecins isolés souhaitant améliorer leur confort d’exercice et leur qualité de vie.

Dans quels territoires ?

Le poste salarié doit être situé dans une Zone d’intervention prioritaire (ZIP), une Zone d’action complémentaire (ZAC) ou un Quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) conformément au zonage médecine générale en vigueur.

> En savoir plus sur le zonage

Je suis médecin généraliste voulant exercer en ville, pourquoi voudrais-je être salarié ?

Devenir médecin généraliste salarié vous offre un confort d’exercice et une protection sociale avantageuse vous permettant notamment de concilier plus facilement vie professionnelle et vie de famille.
Ce statut vous permet également de consacrer l’ensemble de votre activité professionnelle à soigner sans avoir à vous occuper des contraintes administratives.

Qui peut me salarier ?

Vous pouvez être salarié par :

• un centre de santé ;
• un hôpital ;
• un médecin libéral, dans le cadre d’un contrat de collaboration salariée.

Chaque structure employeuse pourra contractualiser avec l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes un maximum de 3 conventions "dispositif 400 médecins volet 2" par site.
La demande de l'employeur auprès de l'ARS doit être réalisée dans la limite de 6 mois après l'embauche du médecin généraliste.

Suis-je obligé d’être salarié à temps plein ?

Il vous est tout à fait possible d’être salarié à temps partiel avec toutefois un minimum de 50 %.

Quel sera le montant de ma rémunération ?

Le montant de votre rémunération est fixé par l’employeur et précisé dans chaque offre d’emploi.

Pour combien de temps dois-je m’engager ?

La mesure dure 2 ans mais il vous est tout à fait possible, voire encouragé, de vous engager plus longtemps avec votre employeur si cela vous est proposé. L’objectif de ce dispositif est de pérenniser votre emploi dans des territoires qui en ont particulièrement besoin.

Quels types de contrats me seront proposés ?

Vous signez un contrat de travail classique avec la structure ou le médecin qui vous emploie : CDD (d'un minimum de 1 an) ou CDI selon votre projet et la proposition de votre futur employeur.